十级伤残： —在单位给你缴纳工伤保险的前提下，按照以下赔偿，如果没有缴纳，则全部由单位承担。 （1）、一次性伤残补助金：为7个月的本人工资（工伤职工负伤前十二个月内平均月工资收入），此笔费用由工伤保险基金支付。 （2）、一次性工伤医疗补助金：?个月当地上年度职工平均工资；【根据你所在省的工伤保险条例...实施办法的具体规定和你当地所在市的上年度职工平均工资而定】；此笔费用由工伤保险基金支付。 （3）、一次性伤残就业补助金：？个月当地上年度职工平均工资；【根据你所在省的工伤保险条例实施办法的具体规定和你当地所在市的上年度职工平均工资而定】；此笔费用由用人单位支付。 （4）、住院期间以及出院期间在医院出具病假条期间的，单位应当支付你的不是生活费，而是你负伤前的正常的工资收入，因为《工伤保险条例》规定在发生工伤在住院治疗期间时，原工资福利待遇不变。 提醒你：如果单位跟你提出解除劳动合同，还要支付你一定数额的经济补偿金，具体数额以你在单位工作的具体年限来计算，切莫被他人误导。

你推荐答案中的回答大致是对的，如果你在宁波可以联系我。

解除劳动合同如果是你提出的，那么你能获得工伤10级的赔偿为7*3600的一次性伤残补助金及8个月当地平均工资额的就业、医疗补助金

这样解除劳动合同的话，工伤造成的医药费用用人单位支付，然后这五个月按照你所在城市最低工资标准，而不是你的工资来赔，估计六七千吧。十级工伤赔多少钱我不太清楚，没算在内。自己协商就好，协商不成再起诉。