我进公司已经八个月多但公司一直不肯签合同已经交了一个月的养老金 如果去告的话 补偿金怎么算？
匿名用户 2011-08-08 16:43
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1、入职一个月后没有签劳动合同，应补双倍工资8－1＝7个月的工资； 2、你可以提出辞职并要求公司补务告足没买的社会保险； 3、劳动终止补偿一年一个月，所以单补偿你最少可以拿到8个月键肆厉的工资。但有此地区没签合同的补偿是按当时最低工资标准补，具体的要咨询当地的劳动仲裁部门，凭证就是工资锅安，劳动部门会要求企业提供工资表的，但申请仲裁前你要辞职，原因是没签劳动合同，最后以本人做人事的经验，要求签合同的人有点二百五，个人心得，公司不叫你签的最好，公司还怕别人不签呢。
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理论上可以告，事实是你告了会吃亏。 1、如果你告的话是什么主张？是签合同的话，那你就是做梦，没有一个公司会在员工告他后签合同的。 2、其次，你告他赔偿你，法律规定试用期不超过六个月，你才工作了8个月，公司最多赔偿你两个月养老金罢了，你说还交了一个月，其实交了保险就等于是事实合同关系，你急什么哦。 3...
劳动合同法规定：用人单位可以在一个月内与员工签订合同，未签订合同者员工可以要求双倍工资赔偿，超过一年未签订合同者形成无固定期限合同。 以上仅供参考，即你可以要求公司双倍偿还。
今年七月一日，新的社会保障法开始执行，如果是有关社保方面的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到当地社保局去，进行相关政策和法规的了解与咨询。 那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。 祝你好运！
一楼的SB一个,工资就凭证
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