劳动合同今年4月22日到期，孩子4月28日满一岁，现公司不想与我续签劳动合同，我是不是还在算在哺乳期？
匿名用户 2013-04-08 09:28
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哺乳期为12个月，公司应将你的劳动合同顺延至哺乳期满的4月28日止，如在4月22日终止劳动合同，属违反劳动合同法的行为，可按劳动合舞法怠同法第八十七条规定主张降剪（工逝剪作6年）6*2=12个月工资赔偿金。
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12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
法定哺乳期是12个月，劳动合同延续至哺乳期结束，公司如果不与你续签合同，每工作一年补偿一个月工资