哺乳期妇女单位要求解除劳动合同，怎样计算赔偿
匿名用户 2015-09-07 18:31
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按《劳动合同法》规定，用人单位解除哺乳期女工的劳动合同，应当按照经济补偿涉生概标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超暖用过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个索慕月工资。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
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按劳动法规定妇女在哺乳期内单位不能解除劳动合同。