1、哺乳期结束后合同也到期，不再续签劳动合同时，需根据以提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 2、哺乳期结束但合同未到期解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。