在关闭、破产企业中患职业病或因工负伤的职工医疗终结（或工伤医疗期满），经劳怨训典动鉴定机构鉴定为8至10级的，按有关规定发放工伤补偿金后可解除劳动合立梅同，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发481号）的规定，计发经济补偿金；鉴定为5至7级的，名单送社会保险经办机构备案，移交退休职工管理机构管理。移交时，企业应以本市上年度职工月平均工资60%为基数，按每年递增10%的标准，分别向退管机构预付移交职工的养老保险费和生活费，预付期限最多不超过15年。患职业病的职工，属于工伤保险叹次规定范围的医疗费，由社会保险经办机构支付。 关闭、破产企业非因工伤病（包括精神病）医疗期满但医疗未终结的职工，经劳动鉴定机构鉴定为5至10级的，可按规定解除劳动合同，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发481号）的规定计发经济补偿金和医疗补助费。其中鉴定为较重症、重症、绝症的，以本市上年度职工月平均工资为基数，分别增发4、6、8个月的医疗补助费。 参见：《关于印发《广州市关闭、破产、改组转制企业职工安置管理意见》的通知》（穗劳社计9号） 控全局提供