第 一、关于QQ方式通知你，对方不承认的问题 你可以再次打电话给公司相关负责人，并且在通话过程中进行录音，确认此事。这样就可以排除不承认的问题。 第 二、对方说“由于你身体的原因不能继续工作。” 你要有明辨是非的能力，公司如此说明摆着就是强词夺理，你又何所惧之？ 在法定的关于劳动者疾病 不能继续工作的规定中，我给你解释 自己看 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以立揭竞书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成捆哑协议的。 看第一款规定，你患病了么？ 看第二款规定，你不能胜任工作？即便不能胜任工作 那么公司还需要给你调整岗位 调整后仍不胜任可以适用。 看第三款规定 你的情形符合？？？？？？ 最重要 最重要 我不知道 我打多少个最重要能打消你的疑虑 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 也就是说 你在哺乳期内，法律规定 女人在哺乳期内 即便 客观上出现了40 和41条规定的情形，用人单位也不得和劳动者解除合同。你懂？ 说心里话，你的疑虑我理解，但是关于这个40条41条的规定，即便出现这样的情况，用人单位也不得解除劳动合同。因为你尚在哺乳期内！！我在上午就已经回答你了。只是你没有认真看而已。我希望你能学会尊重别人的劳动！打字不是那么容易的！我可以付出辛苦 但是被尊重了 我会更高兴 而你学会尊重别人的劳动 别人才会更愿意帮助你！你认怨眠真看别人打的字就是对别人的尊重！！！