第 一、关于用人单位未给你缴纳社会保险的问题。 依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险暖葛登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 因此，用人单位给劳动者缴纳社会保险系法定义务，你有权主张用人单位给你补缴你工作期间殖患漏缴或者说是未缴的社会保险。 第 二、没签订劳动合同的问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 自2012年9月开始，公司一直未与你订立书面劳动合同，已经超过1年，则视为用人梅锅做单位（公司）已经于你订立无固定期限合同。对于无固定期限的合同，不存在合同履行期限届满 单位不续约的问题，除非用人单位能够以劳动合同法39条和40条、41条的规定与你解除劳动合同。 你的情形属于，你没有39条用人单位规定的法定单方解除劳动合同的情形， 而你正处于哺乳期，用人单位又不得以40、41条与你解除劳动合同 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 即便 你过了哺乳期，也必须出现符合40、41条的情形，用人单位才可以与你解除劳动合同，在没有此种情形出现的情况下，用人单位不得与你解除合同。 综上所述，公司辞退你系非法行为，你有权投诉到劳动和社会保障局，或者请求劳动仲裁。 你有权要求公司补缴你工作期间的社会保险（包括工伤保险），你属于该公司的无固定期限合同员工，对方如果没有法定事由不得解除与你的劳动合同。对于生孩子期间 哺乳期间停发工资的问题，因为对方没有按照法律规定给你缴纳生育保险，致使你不能享受生育保险的待遇，导致你哺乳期没有收入，你有权要求其承担因此过错而产生的后果，即补发你哺乳期该由生育保险基金承担的你的工资问题。