首先女性职工的哺乳期时间：宝宝出生--宝宝满1周岁 不是厉训吴很清楚你什么时候结束哺乳期。 公司与你续签多少时间的合同并不违反劳动合同法，除非新签订的劳动合同对你福利待遇降低（如果没有正当理由），半浅如果没有此情况，公司不违法。 女职工生宝宝对于工作一定会影响，包括加薪升职。 关于加薪升职的问题一切由公司制度决定，没有法律规定女职工生宝宝期间也必须和其他员工一样，如果考核不合格或者没有，公司有权不加薪不升职。 以上回答希望叹们能帮到你。