关于哺乳期请假，被单位辞退

我妻子于今年一月生产，产假后，因距离单位较远（1小时左右车程）开始请假（有医生开出的假条），并与部门领导协商于10月份正式上班。但是今天妻子单位突然通知，声称不承认我妻子的假条，认为是旷工，并要求辞退我妻子。我妻子已经在单位工作10余年，表现优秀，请问单位的行为合法吗？如果辞退的话，单位大约应付3.5万元的赔偿，请问可以要求单位赔偿吗？ 据了解，妻子单位在本年生产经营转糟，多条生产线停工，早有转岗裁员的意向。多谢吴律师证据补充：公司合同，医生开出的假条
匿名用户    2020-02-10 06:05    

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其他回答

有病假条就可以。非法解除可要求支付经济补偿金。

仵红英_orLl    2020-11-09 10:18

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