1、根据法律规定在三期劳动合同到期，应当视为自动续期，所以你的单位无权解除劳动合同。 2、哺乳期满你的劳动合同到期，单位有权解除，但是要给经济补偿金。

劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定。 劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳...期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿的计算标准 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： （1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

合同到期顺延到哺乳期满，到期后自然终止，按照终止合同处理 按照新劳动合同法，单位提出的终止需要支付经济补偿金 为2008年1月之后至今的工作年限，每满一年支付一个月工资 工资基数为，终止前12个月的工资平均数

赔偿按照劳动法规定的赔偿项目进行赔偿