哺乳期合同到期，公司要求解除劳动合同，请问如何计算补偿金
匿名用户 2010-06-10 16:17
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1.用人单位违法解除劳动合同应法套昌当支付赔偿金。2008前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年夕掏算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 2.赔偿荒间金是按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算的，如果有病假和产假，那么应当向前顺推7个月，不以病假和产假期间的工资计算。
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其他回答
哺乳期里面，合同到期的情况，单位是不能解除劳动合同的，除非你自己个人愿意主动提出，补偿金的，计算，也是按照应发工资来算，不是按照实发工资的。
1、孕期、产期、哺乳期三期不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反了用人单位的规章制度。或者因劳动者行为给用人单位造成重大损失。 2、经济补偿是按在用人单位的工作年限每满一年发一个月的工资。经济赔偿再翻一倍。 3、该工资标准是指解除劳动合同前12个月的月平均工资。 4、刚说了，哺乳期不能解除劳动合同，存...
直接告去 ！！！！！！！！！！
去查阅相关劳动法 哺乳期间不能辞退的 你们公司完全犯法