国家规定的生育假期只有产假,而所谓的哺乳假一般是地方或者企业自己规定,也就是说,除了90天的产假外,其他生育假期必须得到企业的许可才行.所以你2月份生产,到现在我相信你的假期应该已经超过90天了.即使你获得哺乳假的许可,也不属于90天产假保护的职工范围. 所以你被辞退的话,只能按正常解除劳动合同获得...补偿,每工作1年,补偿1个月工资,超过半年不够1年的部分按1年算,不到半年的按半年算.工资单和劳动合同都是必要的证据,一般是税前工资.