如果已经认定为工伤，治疗工伤要确定一个停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 停工留薪期确定后要溶质工伤职工本人，如果...你治疗的八个月在停工留薪期内，那么，就是原工资福利待遇不变，就是正常工作时的工资。 经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），如果双脚均有内固定，术后无功能障碍估计可以评为八级，但不知你具体情况，最终要以劳动能力鉴定为准。

1、工伤停职留薪期间的工资福利待遇不变。 2、首先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据工伤等级计算赔偿。仅凭主观判断是不准确的。 3、仅供参考。

需要经过鉴定才能签订等级。 你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资...、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

凭残疾可参考相关的等级标准，如果是工伤的话，先去做个认定，8个月了，别超过工伤申报时效！

有劳务合同的话一般就按你的基本工资算 几级残废就有医院证明了