劳动合同一经签订，对双方都有约束力。 你说的试用期是两个月，那由此推断你的合同期限应该是一年以上三年以下。 根据《劳动合同法》第四十条规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 并不是说劳动合同一经签订，就非得等到期限满才能解除劳动关系，劳动者也有权利提前解除劳动关系的。同时，现在的用人单位管理应该说还算人性化，对有些不好说的原因导致用人单位必佳局愚须与员工解除劳动关系时，为了避免劳动者以后就业时出现不必要的麻烦，一般都要求劳动者主编务动写辞职报告的（当然，也有部分用人单位是为了逃避相关责任）。 在国昌破家单位里同样也会出现提前解除劳动关系的情况。 希望对你有所帮助。 谢谢！