我现在在哺乳期，公司撤销了我的工作岗位客服主管，让我转到校对岗，降职降薪，合同到16年5月份到期

我现在在哺乳期，公司撤销了我的工作岗位客服主管，让我转到校对岗，降职降薪，合同到16年5月份到期，我不同意，公司说协商给多发一个月工资让我离职，我的工龄是15年，工资条也是15年工龄计算，因为期间在有在分公司上班，分公司给交保险，分公司都是老板控股，后来分公司取消，又回到总公司，现在公司对于在分公司上班那部分不承认，工龄给按照合并后3年算，但是之前工资条得工龄都是按照15年计算的，我该怎么维权？仲裁的话工龄按照哪个？
匿名用户    2015-08-21 12:58    

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其他回答

必须得劳动仲裁，打官司

匿名用户    2015-08-21 23:27

到劳动保障部门告公司吧！

零颐然_b62g    2015-08-21 21:13

1：建议咨询律师，你这个情况比较复杂，可以与律师面谈。

庹琼英_wwOh    2015-08-21 13:50

工龄的话 应该是按15年 可以委托律师帮你

匿名用户    2015-08-21 13:39

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