哺乳期裁员 我在9月7日生小宝宝，产假休了4个月（包括产前15天）可是孩子在三个半月的时候有病了（髋关节发育不良）因为要照看宝宝又多请了2个月（领导同意）现在宝宝还没有好，想再次请假，如公司不同意要是裁员，符合法律规定吗，裁员后给赔偿金吗？怎样计算赔偿金？ 注：2008年7月31日合同到期，后又续签5年。不过现在我里没有那份备份的合同。这又问题吗？ 匿名用户 2010-12-13 17:37 满意回答 如你请的是事假单位可不批准但不能以此解除合同 藏弘业_xwbM 2010-12-13 17:37 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 在哺乳期内同时又是试用期，公司裁员能得到赔偿嘛？ 哺乳期可以吃玉米么 哺乳期能吃草莓吗
我在9月7日生小宝宝，产假休了4个月（包括产前15天）可是孩子在三个半月的时候有病了（髋关节发育不良）因为要照看宝宝又多请了2个月（领导同意）现在宝宝还没有好，想再次请假，如公司不同意要是裁员，符合法律规定吗，裁员后给赔偿金吗？怎样计算赔偿金？ 注：2008年7月31日合同到期，后又续签5年。不过现在我里没有那份备份的合同。这又问题吗？