按照《劳动合同法》的规定，只要单位未在员工入职以后一个月以内和员工签订劳动合同，劳动者在有效期内主张的，单位就应当支付双倍工资。 纵横法律网 毕华宝律师

你可以提出辞职，并要经济补偿金。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七...条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 纵横法律网 葛磊律师

没签劳动合同，现在提出辞工可以要双倍工资. 纵横法律网 马国华律师

你提出辞职，人家凭什么给你双倍工资、简单是个傻瓜问题

没有合同很难受到法律保护，也会引起很多争端，还是双方调解一下比较好。