首先，请认真看基本法，里面有规定的。其次，看了也白看，因为达到标准不容易，除非你把自己的团队做大，而且里面所说的养老保险并不是社保的（不是劳动关系，没有社保）。注意！！想要做大自己的团队的话，帮你个忙，长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；不要说明是哪家公司招聘，自称xx金融公...司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，不要实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，内容为：招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、小区收费员、养老金发放员，等等等等。来的就培训，完了考证，目的只有一个，变着花样拉他去当那种成天到处推销保险穿的人模狗样的业务员。做自己的团队组员也就是下线。然后如法炮制让你的组员做同样的事，这样就可以了。以上就是真实的辽宁泰康运作方式，以丹东最为突出，2008年泰康辽宁分公司还组织全省泰康去丹东学习经验，之后以沈阳第六管理部和鞍山支公司效果最好。后因沈阳大力开展小招贴治理第六管理部增员效果直线下降。之后嘛~出现了很多对付警察的方法及话术，统统都给业务员，打一枪就跑，具体点就是手机卡要买不要身份证的，钱不要存的太多，封了就换，不心疼。贴小招贴的时候两个人以上，一人粘一人把风。招贴用语准备两套以上，可以重复骗同一人。 顺便说一下，如果你遇到就想进内勤的人，就叫他上两单5000元以上的保险，再招3个人就可以转正，当然当他都做到了转的也是正，但是是正式业务员就是基本法上的SA。如果他默认了，你就玩命地捧他，玩命他下任务，直到干到他废掉！榨干最后一笔管理津贴！然后接管他所有的客户和队员。如果他不干说你是骗他，你可以说干内勤也得有市场经验，以后可以帮他提名做组训，因为老总都是组训提上去的，今天的组训就是明天的老总！再不行就让他爱上哪上哪，反正也没什么利用价值了。 最后一句奉劝各位求职者：泰康真险恶，入行需谨慎。

有没有签劳动合同呀?签了就得给办,没签的话可以问公司要双倍工资哟,问题是在保险业做事都是拿佣金的,有基本工资么?你是做什么呀,代理人的话估计就没有

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