如果是回家生小孩，提前辞职回家，但公司的工资不是按原来的算法算的工资，这样算比原来少了百分之20…
匿名用户 2011-10-31 21:28
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按照劳动法规定，是不能低于你公司所眨纺在城市的最低工资！这项你公司应该已经遵守了 一般公司只会给予当事人基本工资，基本工资中可以不包括全勤奖等在内的福利奖金~ 你只需要问清揭狼掏，那20%是扣的什么方香布面！
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其他回答
不是法定产假，工资多少，应以不低于最低生活保障为宜。
申请劳动仲裁
按照劳动法
如果他扣的是绩效奖金或者全勤奖金，那就不好说了，但是他不能扣除你的基本工资。