男年满二十五岁、女年满二十三岁的初婚为晚婚.

对于 产假 国家政策有详尽规定： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。此外，每个地区对产假都有自个的增加规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产 的，增强产假十五天。 多胞胎 生育的，每多生育一个小宝，增强产假十五天。女职工怀宝宝小产的，其所在单位应该依据医务部门...的证明，给予一定时间的产假。（依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详尽的解释： 一、 怀宝宝不满四个月小产时，应该依据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀宝宝满四个月以后小产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能上班的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，遵照职工患病的有关规定处理。 此外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定