按照合同法，应该跟你签订书面合同，不签，则是单位承担不利后果。 社保有没？没有的话按照法律，单位也要承担后果的 押金没有法律依据，应当返还 没有书面合同，所谓默认何来？而且劳动合同这里不能推定默认 建议委托律师，做劳动仲裁