我的劳动合同是无固定期合同，现在哺乳期间，哺乳期到期后，单位解除合同的话应如何赔偿我

我是07年4月入社，10年订立的无固定合同。11年4月19日开始休产假。产假后开始上班，但单位不安排工作，一直闲着，以前的工作交给同事做了。从产假后到现在一直处于无事可做的状态，每天出勤就等于上班了。奖金没我的，业绩奖就算全勤也没有我的。今年的年终奖才给我基本工资的16%。劳动合同上写的是每年13个月的工资，第13个月的工资就当是年终奖发放。我想过完年就找领导谈话。我的问题是：如果单位打算解雇我的话，我能拿多少赔偿金。少给我的奖金和年终奖能要回来吗？
巫马向雪_9xFa    2012-01-18 13:12    

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如果单位解雇你每工作满一年补偿一个月工资 工资以你离职前12个月平均工资计算 如果我的劳动合葵索同上明确规定细遮年终奖的标准，你可以毯径梨依劳动合同要求单位按标准发放年终奖

逮若云_Vy05   2012-01-18 13:17
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其他回答

每工作1年支付1个月本人工资作为经济补偿金！

桐博简    2012-01-31 10:16

无权解雇

匿名用户    2012-01-21 19:53

公司不会和您解除劳动合同，会让你自己辞职，公司可以不用支付经济补偿金 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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匿名用户    2012-01-19 18:30

可以要求经济补偿。

匿名用户    2012-01-18 15:40
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