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公司称婚且不能炒哺乳期的妇女，你可以到当地劳动局去告公司 ，赔偿的话，是一年一个月的工资 ，没有超过一年，按半个月算，你现在应该要赔的是5个半月的工资，不含提前通药助知的一个月。也不含双倍，如无正当理由，你没有过错的话，公司是要双倍赔偿的，也就是至少赔11个月的工资，苦坊工资金额以你被炒前12个月的平均工资计算。
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其他回答
去当地的劳动仲裁说明下，问需要什么手续先备上，国家对这个事还是比较重视的，你就当上天给你一次好好培养宝宝的机会哈！
按照你的劳动合同，可以得到补偿，具体看你们的工资标准之类的吧
每个公司的制度是不一样的，说不准的，你去咨询一下看看吧，不过女的由于请产假被炒肯定是不行的，可以去告他
具体赔偿数额还真不清楚，建议宝妈咨询下劳务保障部门，但你们公司也太缺德了吧，一定要告他。
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