阁下不是母亲生养的么？ 阁下有能耐养活自己带着孩子的妻子么？ 非要这样。

其实我也不知道,考虑到以后可能发生在我女人身上. 所以刚刚在网上找了一些答案,希望对你有帮助. 一:国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定:哺乳期 一年。就是说从小宝出生日起,一年内,是哺乳期. 二:"女职工劳动保护规定"（发布单位：国务院 施行时间：1988-09-01）第9条 有不满1周岁婴儿的...女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 问题补充： 《女职工劳动保护规定》： 1、第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2.产假 一般 90天 其中：产前假15天、产后假75天 难产 105天 难产增加15天 多胞胎 90+15天 每多生育一个婴儿增加产假15天 流产假 3个月内 20-30天 1、流产假应有医院证明 2、哺乳期内不得延长其劳动时间 3、怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班。 去这理看看吧http://zhidao.baidu.com/question/42385394.html?si=6

哺乳期假期是产假的，病假的是病假的，病假在规定的恢复时间内单位是不可以开出员工的，但是超过了病假的恢复期限，单位可以开出你的。规章制度是要保证员工的安全，在公平的前提下说的。劳动合同法的规定效力是在规章制度之上的。