哺乳期换岗后，新岗位做了2个月工资又降低了？怎么办？ 14年2月生好孩子去上班。公司说原部门人满需要换岗！我并未同意，可最后没办法只能去了。2月底去新部门，工资还是2800（基本工资加绩效和补贴），可今年全上海基本工资上调了，而我4月的工资却给我降低了500变2300了，劳动合同上都是基本工资加各种补贴，现在我还在哺乳期。当初给我换部门我就没同意，之后去新部门做了1.2个月工资一直是2800，这次全公司工资变动都要加工资，而去却降了500，请问这合法吗？他是把我的绩效和其他补贴去掉了。 匿名用户 2014-05-26 18:30 满意回答 这可定有不合理的地方，你要了解清楚可以找相关领导直接去问清楚告次，弄清楚原因后要求解决，寸做公司内部解决不了就找劳动部菠做司门，望采纳，谢谢 匿名用户 2014-05-27 12:37 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 哺乳期公司给其他岗位上班不过工资给降低了 产假回去，原岗位有人了，给换了岗位，工作相对轻松不要加班但工资降低1000元，还有必要坚持上班么？ 哺乳期是不是什么时候辞职，什么时候都可以结算工资呀？？谢谢！！
14年2月生好孩子去上班。公司说原部门人满需要换岗！我并未同意，可最后没办法只能去了。2月底去新部门，工资还是2800（基本工资加绩效和补贴），可今年全上海基本工资上调了，而我4月的工资却给我降低了500变2300了，劳动合同上都是基本工资加各种补贴，现在我还在哺乳期。当初给我换部门我就没同意，之后去新部门做了1.2个月工资一直是2800，这次全公司工资变动都要加工资，而去却降了500，请问这合法吗？他是把我的绩效和其他补贴去掉了。