当然可以院堡： 劳动合同法 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同昌蔑，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继且串玻续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 如果你没有严重违反公司的规章制度，那么哺乳期肯定是不能解除劳动关系的。所以你可以要求单位支付双倍经济补偿金，而且服务年限可以算到哺乳期满，就是孩子一周岁！