哺乳期女员工辞职会不会影响生育津贴及报销

各位管社保的HR，小的有一事想咨询。今年我们公司有一个5月底生孩子的员工，产假结束后，是九月底，来上班的时候把报销的东西交了上来，当时已经过了可以报销的时间。于是10月的时候我准备给他去报，该员工在10/15-10/19之间休了五天的年假，是2012年度的，结果在10/22就是转过来那个周一，该员工突然提出辞职，并且就没有来上班。她的生育津贴及报销我是昨天去的，报销是报不了了，只是申领了津贴。我当时在社保咨询了此事，社保人员说，最好等到钱到账以后再做减员，否则有可能钱打不出去。回到公司后我跟该员工协商，把社保降到最低标准，但是要延续至少一个月，这一个月里需要她承担原公司缴纳部分，但该员工以钱过多不予同意。我想问下，首先这个减员真的会影响报销和津贴是么？现在是报销没报，津贴已经申领。还有，她在哺乳期辞职，只是口头的，而且未提前一个月，我们有权要求他再来上班一个月或者是说现在的保险由他自己承担么？毕竟她的产假工资我们已经全额支付了。我们是北京西城的。谢谢了
匿名用户    2014-04-19 21:07    

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报销的钱是打到公司账上的，生筝要是减员了，就找不到公司信息了，钱自然领不到了，跟她说清楚，要辞职的话钱就拿不到了。她要真同意了，一定要她写书面声明的劳动法第三十六条明文规定，劳动者提前30天以书面形式提出辞职，可以解除宝团药劳动合同，告诉她这两条她都没沾边，浅辉不予受理，让她再上一个月的班；要不，想走就交违约金，正好把违约金给她上社保不就得了 查看原帖>>

匿名用户   2018-01-19 11:25
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