按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动暖录挎合同用工属违法涉认，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以与单位交涉裁殖要求赔偿，如交涉不成，可申请劳动仲裁，并递交能证明劳动关系、工作时间、劳动报酬的相关证据，主张赔偿权益，依法维权。