要确定你刚到公司的时候是试用，还是实习。如果是试用，应该签订的是劳动合同，在试用期也应该享受社保待遇，可以要求公司补上试用期期间的社保；如果是实习，应该签订的是实习协议，肯定就不享受社保待遇。 关于产假期间工资，各地方标准不太一样，建议查查当地规定。但一般公司都会按照基本工资发放，也就是奖金、全勤、...餐补等这些可能都不会发。