在现在的公司上班马上要七个月了，六个月才办社保，但没签合同！
匿名用户 2012-06-02 13:50
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不合法！企业用工必须跟员工签订劳动合同！而且试用沙露哑期一般为1个月，超过残寸3个月要跟员工签订的劳动合同期限为5年甚至迷愿以上，超过半年（6个月）视同无固定期限合同，保留您的工资条您可以提起申诉！
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按道理，上班后1个月内要帮员工办理社保的，你早就应该办了，不符合劳动法。 调休可以，比如国庆10月1日是要按平常上班的3倍发工资，如果你调休的只是非节日的 星期一到星期五，应发给你2倍的工资的。只能一对一的，超过的部分是要发的。