不管你实际情况是不是母乳喂养，都能享受哺乳假。劳动法制定哺乳假的初衷是为了提倡母乳喂养，保障母婴的合法权利。但是实际情况因为母亲的自身原因或其他因素未能实行母乳喂养，但是依旧可以享受哺乳假。