当然，哺乳期内违法解除合同，可以要求双倍补偿，

单位派你去外地工作属于因工作条件改变而引起的劳动合同变更，你可以不同意。单位可能是因为你不服从安排解除合，但按劳动合同法第四十二条规定是可以解除处于哺乳期的工人的。单位违法解除劳动合同须支付双倍补偿金，算起来是十二个月的月工资。

公司解除合同这一行为是有不妥当的。这个你可以向单位要求补偿。

这得看单位用的是什么理由解除与你的劳动合同了。 如果用人单位是根据《劳动合同法》第39条中的一条理由解除合同的话，那么是得不到补偿的。如果你没有该条任何一种情形的，那么用人单位解除合同是违法的，那么你可以要求期支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是经济补偿的两倍。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。