晚婚晚育产假规定是怎样的,假如单位不执行这可咋整啊?

晚婚晚育产假规定是怎样的,假如单位不执行这可咋整啊?
革玉瑾_1qzH    2014-08-10 12:28    

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晚婚晚育阴道 分娩 是4个月清慕, 剖腹趋以产 是4个半月,假做糟狼如是 双胞胎 再加半个月。单位不执行也没招了,除非不想呆了可以去告它

苌绮晴_Pr2M   2014-08-10 12:39
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其他回答

男年满二十五岁初次结婚为晚婚。女年满二十三岁初次结婚为晚婚。已婚妇女儿育第一个子女时,年满二十四岁的,为晚育。

时弘丽_nLYt    2014-08-10 12:49

《 婚姻法 》第六条规定:结婚年纪,男不得早于二十2岁,女不得早于二十岁。晚婚晚育应予鼓励。 因此,我国公民的法定婚龄男子为二十2岁,女子为二十岁。这里需要特别注意的是:假如结婚时正好处于法定婚龄那一年,务必要在生日之后第二天开始才能登记结婚。 女满二十三岁,男满二十五岁的初婚为晚婚,初婚妇女年满二...十四岁后初育为晚育。 国家对于晚婚晚育有一定的奖励措施。我国《人口与 计划生育 法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其余福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金通常照发。

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钟恬畅_ONwc    2014-08-10 12:31