1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假； 2、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定，把女职工的产假提高至98天； 3、人口与计划生育法也规定了晚育者可延长产假，具体办法...由各省、自治区、直辖市自行规定； 4、如果单位不执行，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 5、法律依据《劳动法》 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

可以向劳动部门投诉 纵横法律网 张高爽律师

自己有医院检查证明，假条，以及医院预产期证明，直接要求休产假就行了，如果公司不批准，建议你到当地劳动仲裁或者劳动监察咨询一下当地政策。

建议你向单位提出产假申请，如果单位拒绝向你支付产假工资，则用人单位存在违法，你可以像劳动部门主张权利。