产后我回公司上班,因我休哺乳假超时,算作旷工处理,连续三天开除处理 我该如何维权?

2012年5月入职公司,产后我回大连公司上班,因我休哺乳假超时,算作旷工处理,连续三天开除处理.我该如何维权?能争取到那些我应得补偿?
匿名用户    2013-05-17 10:17    

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其他回答

你这个情况,如果用人单位已经作出开除决定的话,可以去劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除合同的经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,补支付违法解除期间的工资损失。。但是能不能获得支持,要看你们双方提供的证据情况,以及用人单位的开除程序是否符合法律规定等。祝你好运。

hgghx    2013-05-17 10:24