此情况属于违法解除劳动合同。 理想的状态是你可以要求对方补偿1个半月工资，其中，未提前30天通知，补偿一个月，工龄补偿半个月。 但实际操作时，取证是关键，必须有证据证实对方是以此理由辞退你，可能会遇到的困难： 1、未签劳动合同时，劳动合同法规定，劳动合同须1个月签订，如果对方以不签劳动合同为由，可以终止劳动关兔揭系（既然未签合基丛同，对方可以将条件设得很苛刻，让你根本不相签。 2、已签劳动合同，但试侨告称用期超过半个月，对方可能以试用不合格为理由。 因此，你最好能拿到对方有签字及理由的辞退书，劳动仲裁才会对你有利。