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根据《劳动法》第六十三条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其肿凡延长工作时间和夜班劳动。” 据此，用人单位的作法是错沃怪误的，你可剩报垃以要求纠正。 如果你主动申请离职，是得不到补偿的。 可以领取失业金。
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先看清自己是什么户口，还有是不是本地人，一般的城镇户口可以凭失业证到街道办去领失业救济金。
1，公司的做法是不合法的。 2. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
已经违法，可以直接申请劳动仲裁，并且主张经济补偿金。