哺乳期因不同意降职，辞职信写不同意降职申请仲裁能陪偿吗

我是一名品质主任，主要负责生产品质，现在哺乳期，但因本月12日夜班一位下属没按时间段来记录报表，被工厂长降了两级，降为组长，我于当天提出辞职，但辞职原因有写明不同意降职，现在想申请仲裁，想知道能不能让公司陪偿证据补充：有降职的会议记录及辞职信
匿名用户    2014-09-20 11:27    

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其他回答

理论上，你的辞职理由存在瑕疵，存在一定的困难。但如劳动合同无约定或规章制度无规定的，则可以依法以此提起劳动仲裁，索要经济补偿金。

匿名用户    2014-09-21 00:29

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