关于哺乳期劳动合同到期问题

 各位好，我的合同是9月1号到期，我今年2月7号生的宝宝。 结果我们单位今天才和我签协议，注意只是协议，大概意思说，我原来的劳动合同是09年9月8号到12年9月1号，因为育有一子，所以还在哺乳期内，现根据 劳动法 相关规定，双方确认劳动合同顺延至2013年2月28日终止。 我想问的是的，如果合同到明天2月终止，公司不和我续签，是否需要提供3个月的工资补偿？因为我干了3年了。
宝曼蔓_ntRe    2012-03-05 13:04    

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是的，需要补偿，而且按道理说 劳动院吊剑合同 到期虏恨应该是续签一年或两年，怎么有顺延的且挤呢？你需要向当地劳动局咨询

悉芮美_xQtU   2012-03-05 13:10
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其他回答

只要是公司不续签都可以获得 经济 补偿的，但若是双方协商一致或者是你自己提出辞呈就没有了。

彭心远_yhUq    2012-03-05 13:34

我干了5年 8个月了 ，现在也在哺乳期，我提离职了，一分钱不赔．因为是我提出来的，而亲的公司这样做是对了，如果到期不继，公司是不赔的．因为到期了，但具体的还是要看公司，一般情况是不赔的．

狄安易_y97l    2012-03-05 13:15

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