与公司签订了一年的劳动合同，但是由于公司内部原因，只工作了九个月就单方面提出与我解约，这样是否合理？
匿名用户 2012-05-22 20:54
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你如果要讨叹劣回提成一定要有证据，其次公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金（月平均工资的双倍），支付了赔偿金就没有补偿金，由于你工作一年内，赔偿经只有一个孟俗月平均工资的双倍，余下三个月工资的补偿没有法律依据，你不是无固定期限的劳动合同，你可以先找劳动监狼崭脑察大队，不行只有申请劳动仲裁，鉴于赔偿金额很小，你直接找劳动局跟你调节算了
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九个月的提成？业务提成？如果是的话，应当全额支付。 违约金为1个月工资，要求支付余下三个月基本工资无法律支持。 你总共可以获得1个月工资违约金和1个月工资的补偿款。以及前期9个月的业务提成。 如果公司不予以支付上述2个月工资可以向当地劳动监察部门提起劳动仲裁。
主要看你们合同是怎么签的，但是可以肯定的是补偿是肯定要给你的。