根据2012年中华人民共和国国务院第619号令：《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 同时不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的...其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 来源：中国诉求网专题--不得不关注的孕期权益

1、请找出自己的合同，看在合同中是如何约定自己的岗位、工作内容的 2、找上级谈话，看其是如何安排你的工作 3、如果是以前的工作则是按劳动法在执行不问题，如果不是则需要经过你的同意才可以调动 4、如果公司要强制性调动你的岗位，那么要求公司提供你不能胜任该岗位的证明，然后安排你接受培训，培训完后考核你，...如果还不能胜任公司才可以给你调岗位 5、不知道你说的待岗是什么意思，是不给你工作让你闲着还是不让你上班，不管哪种正常发工资就行 6、如果想在这家公司继续做，没必要闹得太僵了，以后工作难做