如果你在工地超过一个月的话即使没有劳动合同也算是劳动关系（需要一些人证、物证，如工友的证言、工作服、工作卡、工资单等能证明你为用人单位工作的东西），如果不满一个月就是雇佣关系。 雇佣关系适用《民法》，需要你提起民事诉讼，也可到当地劳动局要求做劳动能力鉴定作为索赔的依据。而属于劳动关系的适用《劳动法》...，可以提出工伤认定（你现在已经过了5个月只能由个人提出申请，如果超过一年就不能申请了）。工伤认定之后就可以享受相应的工伤待遇。至于怎么申请工伤认定和工伤待遇有哪些，你自己再在网上搜一搜吧！ 下面是些参考资料：《新工伤保险条例》主要看第3、4、5章http://baike.baidu.com/view/5009919.htm

可以选择提起工伤赔偿或者人损赔偿。

既然是在工地做工，且没有与老板签订劳动合同，形成的只能是雇佣关系。受伤属于人身损害，老板应承担相应的人身损害赔偿。请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，...赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。;;;