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哺乳期内被单位辞退，能获得哪些赔偿，赔偿金如何计算？
我是2013年11月20日在产假结束后从原单位辞职，并加入现单位，签订了劳动合同（3年），试用期是3个月，发80%工资；
试用期结束后，我提交了转正申请，当时我的直接领导已批复同意；但是上周，又要求重新填一份申请，是公司老板给出的批复“由直接领导审阅”，接下来就在昨天，我的直接领导却通知我说老板没同意我转正，并要辞退我，理由说的是态度不好，但说的都是一些小问题，如上班偶尔看见吃零食之类的。
我目前还处于哺乳期（到2014年6月19日），我的问题是：
1、我的试用期已过了20天，是否还属于试用期未通过？
我自己的理解是，试用期已过，我已经算是事实转正
2、哺乳期员工是否可以拒绝被辞退，受法律保护吗？
我的理解是，目前我属于三期员工，公司无权辞退我
3、入职后未享受哺乳假（每天一小时），是否能够按加班处理？
这个我不太清楚，另外如果能要求计算加班费的话，应提供哪些证明
4、如果我同意被辞退，可以要求哪些赔偿？
我认为有三类：1、未提前三十天的赔偿1个月；2、非法辞退应赔偿两倍的经济补偿金（由于在岗时间不超过半年）；3、哺乳期我不太清楚是否可以额外要求单位赔偿；
5、具体赔偿金额如何计算？
重点是哺乳期是否有赔偿，以及，哺乳期加班工资如何计算
感谢律师的回复。
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