这个需你们之间的关系是否具备劳动或雇佣关系的相关特征，比如其是否要按时报到，是否需听从你们的管理，是否为你们提供劳动，等等，如果都是否的话，肯定就不是劳动/雇佣关系，不是劳动关系就不存在雇佣童工的问题。