公司产假都怎么算工资的呢？

       昨晚看了晚报，说按照政策规定，产假期间，不能只发基本工资，要按照平时的工资所得的平均值来发。今天我专门研究了一下我们公司的文件，只是基本工资全发，而绩效考核就只发60％。太可恶了。        可是作为弱者的我们，如果还想在公司继续混，就没有办法去争取政策的内容了。         各位妈妈的公司都是怎样的呢？
师千柳_aipg    2011-11-19 05:10    

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法律规定，是产假期间的工资待遇跟锅间朗你平时是一样的，但是要剔除加班费。 但是，讲真个句，很多公司都执行不到位的，你休产假，尤其是销售靠提成的那种，哪可能与原来一样吉务？差不多就算了，如果觉得真的差很远很难接受的，可以去劳动局投诉或者申请仲裁，但是我看你公司绩效发6成，比很多私企都好啦，而家女性就业本来就有劣势，但求他生完还比翻原来键急的岗位就可以了。

少山柳_3i7J   2011-11-19 05:25
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其他回答

16楼的公司是很好阿，现在很少这样的啦，即使有些所谓的国企，也很差，领导不重视

开沛山_lGg1    2011-11-19 05:37

我们单位产假发基本工资的210%。。。看来已经不错了。。

乜清涵_6mK2    2011-11-19 05:37

所以说大家要求低啊，只要按规定发了，就觉得好了，其实这个只是最基本的。关键还是现在黑心雇主太多了，妇女也没什么维权意识。

仪淳静_rm1S    2011-11-19 05:27

基本工资都是不能少的，不然就是你们公司太黑了哦。

荆思真_Ly4T    2011-11-19 05:23
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