还在哺乳期和公司的合同到期，怎么赔偿？ 还在哺乳期,和公司的合同马上就要到期了,哺乳期到2009年11月中旬,公司协调说,现在就可以结束合同,同意赔偿,就是在赔偿的计算上不知道合理不?想咨询一下,本人在公司(算是比较正规的公司,合资)工作5年多,公司给的赔偿条件是: 1、从现在开始到11月中旬的正常工资，公司照发； 2、例外在赔偿2个月工资（理由是根据新的劳动法，不知道有没有打擦边球）； 以上第一条到可以接受，就是第二条觉得有点不对，毕竟在公司工作5年多，想咨询下专业人事， 匿名用户 2009-04-21 16:24 满意回答 根筝征据新的劳动合同法，第二条也是合理的夕孟，絮评饥2008年1月至2009年12月31日是两年补两个月工资是合理的，可看一下新的劳动合同法 匿名用户 2009-04-21 17:16 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 哺乳期内合同到期，公司提出不续签可以吗 怀孕11周，因黄体酮一直低，所以至今一直在家休养，之后就接到领导通知劝退我，实际我也不想在此公司干，请问我应得到什么赔偿？注明：2015年12月31日合同到期 哺乳期，合同到期，公司怎么样赔偿
还在哺乳期,和公司的合同马上就要到期了,哺乳期到2009年11月中旬,公司协调说,现在就可以结束合同,同意赔偿,就是在赔偿的计算上不知道合理不?想咨询一下,本人在公司(算是比较正规的公司,合资)工作5年多,公司给的赔偿条件是: 1、从现在开始到11月中旬的正常工资，公司照发； 2、例外在赔偿2个月工资（理由是根据新的劳动法，不知道有没有打擦边球）； 以上第一条到可以接受，就是第二条觉得有点不对，毕竟在公司工作5年多，想咨询下专业人事，