上班五个月了，说是两个月试用期，但是现在都拖着没有签合同，说有五险一金每个月钱倒是都扣，一直也没办
匿名用户 2011-03-04 10:17
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1.无论公司是否辞退你，你都可以提出解除劳动关系。这种公司，言而无信，还是早走掏急为妙。 2.首先收集你与公司存在劳动关系的证据，包怠悼报括但不仅包括以下证据：婚实譬如工卡，打卡记录等。 3.直接到仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付从你入职满1个月起，到你离职为止的双倍工资。 4.要求公司补缴社保。 5.要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，按工龄，你可以得到半个月。如果可以，你拖多一个月，满6个月后，你可以获得一个月工资补偿。
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那样有点麻烦，除非你能证明用人单位故意拖延不签，劳动法规定自你入职即工作之日起就算是该公司职工，但如果他要辞掉你的话，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者支付2倍工资
当时上班的时候应该有试用期合同的 明确什么时候结束试用期 而且一般发工资都是打到卡里 扣社保应该给你社保卡和住房公积金帐号 如果你的公司是大公司 这些都是早就应该办好的 如果你的公司是小单位 要留意一下 近早要个说法
这个关于个人利益，我觉得这个早晚都要问清楚，如果他真的食言了，这家公司也没有意思待下去啦，都没有信用的，或者你觉得在这家公司里可以学到东西的话，可以再问清楚人事部那里，跟他说明之前应聘时的承诺哦！这个事情开口是难一点，但是自己的利益是靠自己争取的，如果你不问，人家还以为你忘记这个事情呢！