我去年在一家公司正常上班导致工伤 休息五个月但公司给我发的是标准底新 原本我的工资是月新一千九的…
匿名用户 2011-10-29 01:53
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要看夕实签饥套笼订的劳动合同对于工资标准是如何约定的，如合同约定标准否锅底薪，而你的实际收入中包含了加班工资，则公司这样做很难被认定违法。
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不合理，你受伤前工资是多少就按多少发，一般是按平均工资发。 纵横法律网 袁书珍律师
你的问题涉及停工留薪期待遇是底薪还是正常上班时的工资，我在网上看过http://luosn66.blog.163.com/blog/static/11649428201002584513688/?fromdm&isFromSearchEngine=yes 建议你看看有关深圳的，咨询当地劳动部门
会的，到社保局去要求
按照工伤保险条例规定，治疗期间的工资福利待遇不变，那么你和公司的合同是怎么签订的，如果公司按照合同底薪给你，公司的做法是对的，你的实际收入包括了奖金和加班工资，是不能计算在里面的，