首先，哺乳假也是带薪假。 其次，“单位以劳动法规定哺乳期不能从事夜间劳动为由”，而这是你们单位故意曲解劳动法。劳动法的本意是不安排夜间工作（就是应该给你安排非夜间工作），而不是不让你工作。 不过呢，鉴于你们单位的情况，单位这么做估计是为了管理上的方便，否则他们需要给你安排一个临时的非夜间工作的岗位，...也许你们单位这样的岗位比较紧俏，要临时腾出一个这样的岗位，管理上会比较麻烦。从这点上说，能理解单位的难处。